１.订立新的无固定期限合同，员工是不是可以要求与公司协商？因我们都不太懂劳动法，所以想请个律师，让我们有法律的依据，和公司谈合同，修改里面的霸王条款．２.如果合同谈不成，因为合同有很多霸王条款，公司也
更新时间：2008-04-24 10:30:39
问题描述：
1998年以前我们公司三百多职工还是属于港务集团下属的福州集装箱公司，９８年５月１日，公司改制与新加坡港务合资成为合资的股份制企业，港务集团占股份的５１％，新加坡港务占４９％，改制签定合同时，福州港务集团的领导说就算我们签定新的合同，也还是属于港务集团，集团不会不管我们，很多职工那时都还是２０多岁，都是一帮年轻人，照当时的想法，肯定是合资企业更有前途，而且集团说我们还属于集团，那时候我们还不懂法，所以领导怎么说我们就怎么做，就这样签定了新合同还有一份与旧福州集装箱公司的解除合同，那时候因为改制，新加坡赔偿了我们一笔８００万的赔偿金，我们当时都不知道，签新合同与解除合同也没有认真去看，哪知道解除合同有不赔偿补偿金这条，等我们知道有这笔钱都是签完合同好久以后了，那时候，我们大部分人是签定１０年期的合同，十年间，开始有人拿到过补偿金（签的合同期较短的），后来公司就不给补偿金了，有到期解约的员工去上诉，但是官司输了，因为我们当时签定的解约合同中有不给补偿金这条，十年内，我们不断找集团想要回这笔属于我们的赔偿金，可是集团领导一直敷衍我们，一直我们就没有拿到．现在十年的合同期到了，公司现在发的新劳动合同范本（无固定期限合同），有很多都是霸王条约，我们曾上交过意见书要求协商订立合同，但是公司不予理会，并且公司又发了一份公司拟订的我们的意见书，意见书大意是我们要求港务集团赔偿我们９８年的赔偿金，一年赔偿金为１３００多，加利息是２１８５，有部分员工签了，因为有一部分工龄特别长，想拿了钱就回家不干了，不签的员工因为工龄短，一年才２１８５，有的只能拿几千，心有不甘．公司领导一度强迫许多员工去签这份合同，大家都觉得赔偿过低，此时谈赔偿有问题（因为十年都没回应，为什么此时提，还是要求我们签这样一份意见书让我们提），还有，集团６月要与中远集团合股，现在签了合同是不是到时候我们的身份又不一样了？公司现在要我们自己提赔偿会不会也是因为这个？
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