我想请问一下，像我们这种情况的合理补偿应该是什么样的？我们也已经去了劳动仲裁委员会，可只是让我们填了一个表，说让我们自己协调解决，若不能协调就让我们自己请律师。请问一下我们该如何维护一个普通劳动者合法
更新时间：2008-05-26 22:01:32
问题描述：
我父亲是*床厂现是武重集团的一名员工，而且在2008年12月份就到了正式退休的年龄了，我在2000年跟武重厂一次性买断，在2002年2月，被武重厂反聘回去工作至今，是一名技术骨干，工作上从未因工作失误造成任何事故与损失，今年三月无故被解雇，而且没有任何原因，对于我的辞退也并未给予相关的补偿，对于从2002年在武重厂工作至今期间的社保也未给予交纳，全是我自己交的社保，并且在这工作的六年间也未给我签劳动
合同，现据新劳动法的条款，像我父亲这种情况辞退，单位应按我每工作满一年给予一个月的工资作为补偿，而今我工作了六年，到2007年应该有五个月的补偿，对于今年的补偿，据新劳动法的规定是否应该给予双倍的补偿，而且补偿的金额应按照最近十二个月的平均工资为准。现厂里不予解决这个事情，我想请问一下像我们这种情况，我们该怎么办呢？事后我们去找了一下总厂的厂长，结果被告知说我父亲当初反聘过来就是属于临时工的性质，所以不存在交社保的问题，而且说厂里当初规定只跟女的35岁以内，男的45岁以内的才予以签合同，然后说新劳动法，除非我父亲工作至2008年12月，才算做满一年，才给予双倍的工资补偿，他还让我们自己去了解一下法律呢！
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