1、如果我提出无劳动合同赔偿仲裁申请,是否可以以公司藐视劳动合同法行为角度出发,要求公司赔偿07年8月-08年1月这段时间双倍工资?2、像我这种情况,08年1月份是否可以算是公司赔偿免责期?3

更新时间:2008-03-31 10:50:52
问题描述:
我自07年8月1日在大光物业公司做保安班长上班后转保安队长至今,公司从未与我签订劳动合同,也未给员工购买保险。
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    建议到劳动局申诉。双倍工资是从2008年1月1日开始。之前不能要求任何补偿,因为以前的法律没有相关规定。
    2008.03.31 10:50:52
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1、如果我提出无劳动合同赔偿仲裁申请,是否可以以公司藐视劳动合同法行为角度出发,要求公司赔偿07年8
1、你可以要求公司支付08年以后的双倍工资。 2、法律规定:在入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,应支付二倍工资。至于该二倍工资从何时开始计算,法律没
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1、如果我现在辞职,是否可以按新的劳动合同法要求公司从07年8月份到08年3月份赔偿双倍工资。2、补
1、公司未签合同,你可以要求双倍工资,但不是从07年8月算起,是从08年2月算起。2、你可以要求公司为你补办社保手续。
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我已予2008年3月10与公司解除劳动关系,但公司一直未给我买(2002年1月1日至2008年1月1
你可以主张该项权利。 云南昆明律师李正坤咨询电话:13987670213
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1、是否可以要求公司补偿(多发)一个月的工资?若公司不对我补偿,我该怎么办?(应发工资至今未结算)2
1、从您介绍的情况来看,您在公司工作已有一年多,公司应发给您二个月的经济补偿金,同时应支付您的应发工资,如公司不支付您可以申请劳动争议仲裁;2、您可以要求公司从
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