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培训费用赔偿合同问题
更新时间：2004-09-22 03:41:01
问题描述：
2000年底离开原公司时签订了赔款合同，原公司是一家独资日企曾经送我们去日本培训。请问这种合同属于经济合同还是劳动合同，有没有诉讼期限？应该参考什么法律。谢谢。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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还有一点疑问，我听说有兜底条款这一说法，这是什么意思？是不是有了之后就不受诉讼时效的限制？什么类型的条款可以称为兜底条款？
2004.09.21 23:08:01
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平台法律顾问团队
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劳动合同。由诉讼时效。
2004.09.19 16:35:01
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找法网咨询顾问
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谢谢王律师，那么此类合同的诉讼时效是几年呢？我对此一无所知，应该看看什么法律？
2004.09.20 03:38:01
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平台特邀律师
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不知道是正常的，你不是搞法律的。
时效为60日
2004.09.20 13:59:01
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劳动纠纷律师团队
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谢谢王律师
2004.09.20 16:19:01
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有点不同意见,供参考:此合同由于是在结束劳动合同时达成的一种协议,其性质已经由劳动的性质转化为了普通民事的性质,所以,诉讼时效也由60天随之而变为了两年.
2004.09.21 05:25:01
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范彬律师
服务地区：四川-内江
赞同第6楼的观点
2004.09.22 03:41:01
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