由于没有签订劳动合同,公司说是按照国家规定的最低工资给予算加班费和算工资,我们还能够找到赔偿吗

更新时间:2008-03-18 10:29:56
问题描述:
我2006年10月份进入该市的一家船厂工作,公司一直没有与我签订劳动合同,月薪3000元,每月休息2天,2008年,公司要求签订劳动合同,我不想签,因为之前没有签订劳动合同,公司是违法的,且加班费也没有按照国家规定的1.5倍支付
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戚斯慧律师
    服务地区:广东-广州
    公司的做法是不合理的,你们可以通过法律手段维护自己的权益.公司应与你们签订劳动合同及依法支付加班费.
    2008.03.18 10:29:56
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单位发加班工资 未按合同上的实发工资算 而是按当地最低工资算 这样能得到赔偿吗
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动法加班费是按基本工资算还是月工资算啊
按约定办理。如果约定不明,用标准工资作为基数计算。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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加班费算在最低工资内的吗
单位的做法显然违法,建议申请劳动仲裁,要求支付加班工资并补偿。
全部1个答案 >
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