我是否需要赔偿违约金?

更新时间:2008-03-02 19:47:03
问题描述:
我2007年10月与公司签订了三年的劳动合同,合同上说在合同期内提前解除劳动合同,按合同未满年限须每年支付3000元违约金。 我打算今年3月辞职,请问新劳动法是否适用我的情况?我是否需要赔偿违约金?
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1位律师解答
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  • 谢志民律师
    服务地区:广东-广州
    需要.
    2008.03.02 19:47:03
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去年7月12日,我与公司签订了为期一年的实习劳动合同。今年7月31日,合同到期,合同中规定了约金金额
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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劳动者与用人单位签订了劳动合同里面写有未满期限一年需赔偿违约金1000元,这个劳动合同具有法律效益吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同规定服务期为5年。如果你提前辞职,你需要每年提前支付5000英镑的违约金,不到一年按一年计算。我
你好,违约金只能存在于竞业限制和培训服务,其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助,当面详询律师。
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2008年7月,我与公司签订了劳动合同,其中一份是约定的3年服务期,如果违约,我需要支付3万元的违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我是否需要交纳违约金?
你好,根据你陈述的情况,本律师解答如下:我国《劳动
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我是否需要交纳违约金?
你好!是否需要支付违约金需要看你们之间的协议分析后才能确定。
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我是否需要付违约金?
见习期不等于试用期, 一个是一年的见习期,不违反劳动法,合同应该有效.关键是怎样理解见习期,见习期是计划经济人事制度的规定,没有废除,与劳动法不是一个概念。
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