工作两月多，没拿到一分钱，求助
更新时间：2008-07-03 13:01:03
问题描述：
大家好，求助于大家帮我解决一个问题，如下：
我于2008年3月31日到一家公司工作，之前来面试的时候领导说没有劳动保险，试用期一个月，一个月以后工资是1500。我的前任工资是1300，领导说给我的工资多，就是因为以后的工作量要加大。我答应了。刚开始的时候工作量还可以，到了5月份中下旬时工作量超大，达到了刚来时候交接过来工作的2倍多，因为这个平时加班也就比较多，在这时，我跟领导提出，要不加一个人，要不就把我换掉，我撑不住了，领导对我的压力不怎么理解，并对我持不信任态度，多次说我工作态度不好，不负责任等等（在此期间招聘一人但只是承担了我极小一部分工作量，我工作量大的问题得不到根本解决，还在继续加班）。想到工作辛苦加班还不被理解，工资一分钱还没有发，过了一个多月了还没有签合同，鉴于此，我于5月29日晚提出辞职，次日，又招来一人，我当然就以为是来接替我的，所以此后几天我尽数把工作详细的交给了她，在交接期间，领导说，你不用这么详细的教，你做，让她旁边看着就是了。6月4日，交接完了而且还让跟我交接的人签了交接文件，随后到领导办公室跟领导辞职说明天就不来了，但是领导不同意，说我没有交接，说自己还没有指定交接人呢，说我交接的不算。并且说只有交接好了工作工资才能给我。我当时十分生气，说，你又没有跟我签合同我没有必要按照提前三十天通知你，而且我的工作也交接了，然后我就走了并且没有再回来。结果现在从刚来公司那天到走的那天的工资一分钱没拿到。
像我现在这种情况是不是我也有错？
我该怎么办才能拿回我应得的？
如果进行劳动仲裁
1. 我可以全数拿回我两个月零五天的工资吗？
2. 我们节假日不休（清明、五一都没休），一周工作六天，可以提出加班费申请吗？
3. 来的时候我知道没有保险，现在我可以提出补交保险吗？
4. 我的情况算不算拖欠工资？如果算，我可以要求经济补偿金和赔偿金吗？该分别怎么计算？
谢谢大家了，迷茫中，请帮我解答
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