律师，公司除了没有将入职时的试用期包括在合同中，并且合同到期后没有与员工按时续签外，我不知道公司的做法还有哪些是不符合劳动法的，在些恳请律师就下面两个问题做一下解答，非常非常感谢：1、希望您能
更新时间：2008-02-15 11:05:15
问题描述：
律师您好
我有一个麻烦的事得请教麻烦你在百忙之中帮我指点一二事情是这样的我哥哥是06年9月15日进入一家公司公司在06年12月15日才与我哥签定劳动合同07年12月14日结束没有包括试用期结束后公司并没有马上再与我哥续签合同然后公司在08年1月8日才将两份合同拿给我哥人事部的人同时与我哥签定了一个回执性质的便条里面写到合同要在当天开始一个月内签完并交给人事部否则当自动离职处理后来我哥工作所在部门的领导08年1月18日向我哥说让我哥可以找工作了也就是提出辞退并且安排同事与我哥开始进行交接工作我哥以为不用再签合同便将合同放在一边到了08年1月13日即昨天也就是新年后开工第一天我哥还在与同事进行工作交接这天人事部的人向我哥提出说之前交给我哥的合同已经超过一个月算是自动离职并以08年2月8号即在过年时为止结算工资我哥向人事部的人解释这是因为所在工作部门的领导提出让他离职而导致没签合同但人事部的人就说这不是理由并且正在交接的事实也不是理由；另外我哥工作所在部门的领导这时却说他这个部门只是用人部门他只是负责向人事部评定员工的工作情况招人与辞退员工的事他没有权利让我哥与人事部交涉与他无关还有公司明显是急于将我哥的事处理掉平时员工的办理辞职的过程要求公司17个各级领导相关人员签名确认的但人事部的人在08年1月13日1743分时要求我哥在18点下班时填完所有离职表格并找相关人员签名确认这一疯狂的要求后来改成第二天完成如果是这样我哥就不算是被公司辞退而是自己提出离职然后按照新劳动合同法就没有得到劳动经济补偿律师我哥遇到的问题是在新旧劳动合同过渡期我不知道如何处理这件事公司不满意我哥的工作但又巧妙的回避公司自身辞退员工的做法为的是不付劳动经济补偿金我们希望能争取到自己的应得权益也就是能得到经济补偿
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