由于公司没有提前三十日书面通知我解除合同（1）我是否能根据新劳动法第四十条的规定，获得额外支付的一个月工资？（2）新劳动法第四十条是否能用于试用期？急待您的回复！非常
更新时间：2008-02-02 20:46:31
问题描述：
律师，您好！我现在遇到难题，向您咨询一下!我2007年11月1日开始在杭州一家公司工作，约定试用期三个月，2007年12月10日公司以我不能胜任工作为由对我岗位进行调动，12月10日后我开始了公司给我安排的新工作，今年1月28日公司以我还是无法胜任现在的工作为由口头通知我试用期不合格，工作到1月31日为止。我看了新劳动法第四十条，我认为自己符合第四十条第二项，（另外：公司没有和我签过合同，也没有给我交过保险）
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