我可以拿回我所应得的吗?(押金,基本工资,提成)

更新时间:2008-03-06 12:31:27
问题描述:
我在06年3月进入新桥一单位工作,当时交押金1000,于07年11月30交辞职报告给上级,辞职报告一直没有批下来,工资却从10份开始就已经被扣着了,直到今年1月10起开始向经理请长假。上个星期打电话过去一问,说辞职书总经理已经批了,但依据公司规定,除基本工资外,提成一律打1.5折,我要求我的劳动所得全部退还,对方不答应。我昨天打电话要求对方把我所签合同给我,对方却说我已经不属于他们单位成员(理由是公司有规定,三天以上请假要总经理批准,没有批就属于旷工)已经除名,所以没有这个必要了,而且工资也一分也不会给。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵峰律师
    服务地区:江苏-无锡
    1、押金应该退还给你;
    2、工资应该全额算给你;
    3、上述的前提是你没有违反劳动方面的法律;
    4、如果协商不成,可以向劳动部门申请仲裁。
    2008.03.06 12:31:27
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什么是绩效工资
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免赔额(Deductible)
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提成可以要的回吗,假如提成给我了,工资还没给我的情况下,我是不是可以要回我的工资,我的工资,补助,加
提成应该可以要的回,假如提成给了,工资还没给的情况下,可以要回工资,补助,加班费,申请劳动仲裁,可以一并解决。
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提成可以要的回吗,假如提成给我了,工资还没给我的情况下,我是不是可以要回我的工资,我的工资,补助,加
关于拖欠工资、补助和加班费,可提起劳动仲裁;关于提成,因无书面约定,很难通过法律程序得到支持。
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我想要回我自己应有的那份钱,(每月扣下的那50%奖金+一个月工资),这么做合理吗?
按劳动法规定工作一年,如解除合同给予一个月的工资补偿。如你的合同约定有违约金条款,你可向公司要求支付违约金。
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