问题1:请问上述情况是属于单位辞退我,还是我主动辞职?如属单位辞退我,我是否可以要求用人单位支付解除劳动合同未提前30天书面通知的代通知金(相当于一个月工资)?以及解除劳动合同补偿金,共计两个月工资?

更新时间:2008-01-14 14:50:54
问题描述:
律师:您好!我在一私企工作,已工作了9个多月.07年12月份公司人力资源部部长找到我说,我工作的部门给人资出具了一份书面报告,主要内容是说我不胜任本职工作,建议把我调到其他部门工作,我回答说这样不大合适.人资部长说那你就到其他公司看看,我们再给你交一个月的社保,找到合适的地方把社保转走,我说那就这样吧.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 侯福男律师
    服务地区:上海-上海
    由于目前还没有辞退你,一旦发生争议,你的问题可以通过劳动仲裁途径解决.
    2008.01.14 14:50:54
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你好,我在一家公司工作,6月1日提交书面辞职信,8.19号觉得工作状态不好,直接告诉领导不要上班。到
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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律师您好,目前我所在的公司是每月20号发上个月的工资。今天我莫名其妙的被领导开除,目前我没收到具体原
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,律师,我也因为工资问题向劳动局报告,但这些材料已经提交了两个月,但没有明确的答案,也拖了,让我
工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
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请问是不是只要我已提前一个月通知公司,不管公司同不同意,都可以离职.不管公司现在提出任何不支付工资的
你的上述情况,我认为你只要按照劳动合同的约定的程序提出解除劳动合同,单位就应该按合同约定办理相关手续,包括支付工资,否则你可以申请仲裁,保密协议是需要单位支付保
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公司未提前一个月通知而辞退我,我可以要求赔偿吗?
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函   一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行<中华人民共和国
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