已在一公司工作5年,共签3次合同,最后的到08年5月到期,此时如公司提出不续约,是否可以要求补偿金?应是多少?如果是个人提出不续约,是否可以要求补偿金?应是多少?该公司长期不按工资总额买社保,该如何

更新时间:2008-01-09 18:05:30
问题描述:
已在一公司工作5年,共签3次合同,最后的到08年5月到期,此时如公司提出不续约,是否可以要求补偿金?应是多少?如果是个人提出不续约,是否可以要求补偿金?应是多少? 该公司长期不按工资总额买社保,该如何? 多谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张启军律师
    服务地区:广东-广州
    社会保险问题可以投诉解决,合同到期后单位不续约的,可以要求支付相当于半个月工资的补偿金
    2008.01.09 18:05:30
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1.我提出不续签合同能否拿到每年一个月的经济补偿金?2.如果公司提出不续签合同,我能否拿到每年一个月
如果合同期已经届满,不论是你提出还是公司提出不再续签劳动合同的,根据劳动合同法和相关法规,公司都要按照职工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月。
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请问谭律师,在一家公司的连续工龄已达12年,合同到期公司提出终止合同,我能否获得国家规定的12个月的
如果是合同到期而公司不再续签的,则你无法得到经济补偿金,如果是未到期,公司提前解除的,则你可以得到。
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想问一下:如果合同到期超市不续签合同,我将得到哪些补偿?是否有8个月的工资?如果合同未到期超市辞退,
根据目前法律规定,除国有企事业单位外,劳动合同到期终止,单位不需要支付经济补偿金。你自动离职,更没有理由拿到补偿金。假若因为单位的过错或出现法律规定的情形,迫使
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企业能否要求员工提前离职?
企业能否要求员工提前离职?
解雇裁员知识 8089
请问,公司的要求是否合理?我是否能在同行业工作?如果同意公司的要求,公司是否应补偿我.
你好! 关于给予知悉和掌握商业秘密的职工经济补偿的问题,我国法律没有明确具体规定。司法实践中一般认为用人单位应予补偿。理由是职工离开原单位后,一定期限内
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1.女职工在合同期内怀孕,合同期满,公司是否可以拒绝续签?2.是否可以双方协商不续签,进行赔偿,那么
不可以拒绝续签,可以协商解决,标准是安装工作年限每满一年(不满一年按一年算)赔偿一个月工资,违反公司规定看性质和程度及其规定是否合理合法,否则不行。浙江省女职工
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我现在不想与公司续签,请问我能否找单位要补偿金(保险金)!?如能,应是多少?
如果单位没有为你们办理社会保险(5种),你们可以向社会保障部门和劳动监察大队反映,要求补办,同时此情况可视为单位违反了劳动法的规定,你可以要求解除劳动合同。
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