1、如果我在2008年辞职，按照新劳动合同法，我是否还必须向单位交纳11万5千元的违约金？2、新劳动法是否不保护我们这些已经签定了不平等条约的劳动者？3、签定劳动合同完全是单位说了算吗？，同样的事
更新时间：2007-12-16 23:12:00
问题描述：
我是1999年参加工作，是一名医生，我所在的医院是国家事业单位，我每年约为单位创收近15万余元，每年所有收入合计2万余元， 在2003年时单位派我去北京进修培训，并要求我与单位签定十年的工作合同，十年间，不得辞职、调动等，如果违约，须赔偿一年的培训费1万3千元及培训当年的工资约一万元的五倍，共计11万5千元的违约金。 从培训结束至今我已工作四年，我们签的是一个协议，不是正规合同，而且在我之后，单位同事也有与我一样去进修培训的，时间、费用都相似，但单位跟他们签的是五年的工作合同，也就是说，他们的合同到期后，我的合同还不能到期。我们问过单位领导，他们解释说老人老办法新人新办法，不同意把我们的工作合同改成五年。 而我明年打算报考异地某校博士，需要向单位辞职，
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