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在新的劳动法下，这样规定行吗？
更新时间：2007-12-16 19:31:17
问题描述：
(1)员工在本公司连续服务的年数，即为该员工的年资，其计算是由到职日开始，至停止受聘日为止，包括试用期在内。 (2)员工离职后重返公司服务，其年资从重返公司之日起重新计算。 (3)停薪留职的员工其停薪留职期限超过六个月者年资重新计算。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴崇岳律师
服务地区：广东-中山
除第三点外，这样规定基本上没有问题。
2007.12.16 19:31:17
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