扣10000元违反劳动法中最低工资,但是该员工屡次违反规定,作为领导部门应如何让处理?

更新时间:2007-12-08 17:13:07
问题描述:
单位屡次发出通知不得在上班时间玩电脑游戏,违反规定者扣1000元,但是还是有人在玩,领导在最近的一次大会上申明,如果再发现,就要扣除10000元惩罚。在此之后,单位一位快要调走的工作人员玩游戏被抓,对于扣钱问题表示不满。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志河律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    1、首先你们单位的规章制度必须经过民主程序制订,且公示;
    2、其次关于这样的规章制度,必须让该员工知道,这样对员工有约束力;
    3、最后就是处罚该员工,也不能一次扣完工资,每月扣发工资不能超过工资20%。
    2007.12.08 17:13:07
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我工作中犯错了,没有对公司造成损失,领导扣了我1600左右的工资符合劳动法规定?
这个要看公司的规章制度,如果公司的规章制度有且是经职工大会或职工代表大会通过的应当执行。
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公司违反劳动法该如何解决?
协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
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员工违反劳动法,如何解决?
可以按照单位的规章制度,与劳动者解除劳动合同。
全部2个答案 >
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