我该怎么办？找劳动仲裁可能是行不通了，它应该不会支持我的。但我总认为公司的做法不合理。协商时我已答应支付他们用于我培训的所有费用，但他们认为我还应该缴纳违约金。所以我想请律师给予我指导，您们那给我办理
更新时间：2007-10-25 15:04:31
问题描述：
律师，您好！
抱歉打扰您了。
我准备辞职，与公司老板协商了好几次，他们也不给明确的说法（意思是走的话就得赔违约金），所以我今天就去了扬中市劳动仲裁委员会咨询。由于当时签了一份培训协议，违约金是2万（其实培训费只是3500，服务期06年9月至09年9月）。由于我所从事的是工业射线检测工作，而《放射工作人员健康管理规定》（１９９７年６月５日卫生部令第５２号）中第十二条规定 所有从事或涉及放射工作的单位或个人，必须接受个人剂量监测，建立个人剂量档案，并按规定交纳监测费。
而这家公司却没给我们建立。但根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
我咨询：公司没按规定给我们建立剂量管理档案，是否违反了此条中的第四项？所以我可以随时解除合同？
工作人员的答复是：这里的法律法规是指劳动部门颁布的，你那个健康管理规定是卫生部颁布的，所以不构成公司违约，你得支付违约金。
请问这种说法合理吗？难道劳动法上规定的法律法规专指劳动部门颁发的？卫生部颁布的，劳动法就不支持？
（PS:这位工作人员是我们公司老板的儿媳。）
另：公司没支付过加班工资，只是在工作不忙时间安排休息。比如加2班小时，就调休2小时。
请问这种做法是否合法？劳动法上规定好像只是双休日加班的应该安排调休吧？可工作日的加点时间它也安排调休。
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