我想问的是,这个补助合理吗?因为我之前看到一条信息是这样的:《劳动法》第73条规定“劳动者死亡后,其遗属依法享受遗嘱津贴”。但是,国家并没有更具体详细的规定。所以,职工因病或者非因工死亡,其家

更新时间:2008-03-11 09:01:33
问题描述:
律师你好,我父亲是国有农场职工,是非因公死亡,今天我去取到了我父亲所在农场的死亡补助通知,重点如下: 按桂政劳险字[1995]23号文和桂劳社养险字[2000]8号文关于职工因病或非因工死亡待遇有关规定,给予***丧葬费补助、困难补助费参 照全区2006年度月平均工资1505.3元,具体标准如下: 丧葬补助费4个月:1505.3*4=6021.3元 一次性困难补助费8个月:1505.3*8=12042.4元 合计:6021.3+12042.4=18064元 女儿补助:上年度平均工资的25% 每个月376元直到16周岁,如果满16周岁还继续就读的话继续分发
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 叶源扬律师
    服务地区:广西-北海
    因网上资料丢失,刚找回,一段时间不能登录网站回答问题,在此表示欠意,欢迎随时咨询。
    2008.03.11 09:01:33
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那么,我母亲是否适用《劳动法》?应根据《劳动法》里哪些相关规定呢?
如果是这样的话,那按照每个月500元的标准就是太少了,你可以按照劳动法的有关规定向你当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求按照1310元的标准支付。
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那么,我母亲是否适用《劳动法》呢?应该依据《劳动法》里的哪些相关规定呢?
根据你的介绍,你母亲虽工作在事业单位,但其身份是工人,不是干部。因此,我认为它与单位之间的关系是劳动者与用人单位之间的关系,即劳动关系,应当适用劳动法。
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