我想咨询：1、百事饮料（广州）有限公司这种操作是综合计时工作制所允许的吗？2、按照现行劳动法规，我是否可以得到2个月的工资及其他经济补偿？3、公司有权单方面将我的加

我于2005年8月进入百事饮料（广州）有限公司质量部任职，由于工作量较大和人员配置不充足的因素，经常需要加班加点。公司以公司已被审批“综合计时工作制”及岗位定位为由，不支付加班费（法定假期除外），而要求我们自己在完成工作的前提下安排补休。由于工作限制，加班工时根本无法调休，2006年初，公司以已超过公司规定为由，将我几十小时加班工时及部分带薪年假报废。 而自2007年开始，上一年度的加班工时被公司允许跨年度补休。但至2007年9月，我还有240个小时的工时未能调休。9月28日，公司因为我们回复邮件抗议公司发出的“关于年假与补休”（该邮件规定，有加班公司的员工当月不审批休年假），以““不适应环境、不合适老板的要求、工作不主动、不会寻求资源解决问题。”为由，将一纸解聘书摊在了我面前，并告诉我第二天再也不用回去上班了。 我签了那份合同期满不再续签的协议。公司告诉我说：1、公司在10月份照常给我支付工资和各项社保；2、240个小时的加班工时将按照1.5倍的工资结算加班费，并纳入10月份的工资征收个人所得税。我要求公司必须给予我服务满两年的2个月工资补偿金及延迟发放加班费的经济补偿，公司以现行劳动法没有此规定为由拒绝支付。并且说，公司发给我10月份的工资和按1.5倍计发240小时的加班费已经是高于劳动法规的表现，他们可以单方面将我的加班工时用于抵扣10月份167个小时的正常上班工时，剩余的才计发加班费！