1：公司这种没有经过当事人同意就私自降薪、降职的行为是否违反劳动法？2：我可否提出补偿7个月工资的经济补偿？如能，应如何核算？
更新时间：2005-03-29 16:08:57
问题描述：
你好! 我是一名打工者。原在广州市一间民营企业工作了七年，从1998年10月---2005年2月，在七年里公司未与我们签定劳动合同。现公司经营状况不佳，想通过节省人事费用来节约开支。现公司的方法就是对总部管理人员采取降薪、降职和调动工作岗位的方法来节省人事费用，很多员工由于受不了而纷纷辞职。在这样的大环境下，我也被迫连降2级（从总部副经理降为分店领班），工资待遇也减少了一半，从原2950元降到1200元。 由于是公司的原因，我要求公司解除劳动合同，并按我每工作一年就给我一个月工资的经济补偿，但遭到公司领导的拒绝。他们说现在又不是开除你，只是调动你的工作岗位，是没有补偿的，你要走就自己写辞职单。 谢谢！！ 2005年3月29日
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