请问律师这样的规定是否违反了《立法法》的规定,跟上位法冲突,这样的规定有效力吗,仲裁或法院审理这样的案件时候是否可以直接适用省政府这样的规定?目前我们浙江义乌仲裁都是按省政府的这个文件裁决的

更新时间:2007-11-08 15:18:38
问题描述:
去年我上班 途中发生交通事故,负次要责任,赔了90%的损失(法院判),今年我认定为工伤,后来经劳动能力鉴定为九级。现我准备申请仲裁。我网上看到很多法院判决的案例都可以获得双重赔偿,而听说我们浙江是按差额补偿的方式处理的 请问律师同志:2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人生损害赔偿 的司法解释》的第12条劳动者因工伤事故受到人身损 害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的, 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。这样规定是可以获得双重赔偿的。而我们浙江省政府03年关于执行《工伤保险条例》通知的第二项第八条又这样规定:职工因工伤事故或其他原因被认定为工伤的,按总额差额补偿。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐向明律师
    服务地区:浙江-杭州
    ????
    2007.11.08 15:18:38
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谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销
国务院颁发才是行政法规。劳动案件可以适用合同法。相比较而言,生效的法院判决效力高于公证文书。需要举出对方有欺诈、胁迫的故意,有欺诈、胁迫的行为,然后相对人因欺诈
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谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销
劳动工资司的文件应当属于其他规范性文件的范畴。如果不与法律、行政法规、部门规章相冲突,是可以适用的。 撤销劳动合同诉讼是否适用合同法的问题,我认为不能适用,因
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谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销
该解释应不属行政法规。撤消劳动合同不适用合同法,但一些法律精神是相通的。对几种情形的证据没有特殊要求,只要能够达到足以认定的程度即可。两者不具有可比性,公证是对
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谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销
你好!如果你能具体陈述一下你案情的话,我或许可以给你更好的分析与解答。
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我想问:这样做法,该司是否违反了《劳动法》条例?如果是违反了,我们应该怎么做?是向该司所在区的劳动局
你好: 你所指的“开除”,从劳动法概念上就是单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的有关规定,企业单方解除劳动合同是有条件的:1、试用期间被证明不符合录
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