单位再三的托词，怎样才能更有效地索回试用期薪水？哪些法律规定将有利于该事件的解决？
更新时间：2007-08-07 08:52:31
问题描述：
律师，您好！我主要想咨询一下“关于员工在试用期1个月内离职，单位是否可以以某种借口不支付员工已发生劳动关系期间的工资？”事情发生在任职的原单位，在试用期过程中，一方面，单位在20天之内（离职时累计时间）并没有给配备工作相关的硬件设施，譬如电脑设备，在此过程中，本人完全是依靠自带设备开展相关工作；另一方面，公司给的薪酬待遇实在很低，所以，在无奈之下，我选择了辞职。后来，和单位部门领导进行了沟通，强烈要求返还自己应得的劳动报酬，经过财务部门的应诺，说是给于补发，可是到现在仍没有见到实际现金到帐。
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