我个人认为：虽然我与企业签定了解除劳动关系的协议,但该协议是不具有法律效应的。理由：1.至今我仍于企业保留着养老保险关系，应视为与企业存在事实劳动关系。2.是在本人不知晓自己拥有怎样的工伤保险
更新时间：2007-07-29 18:43:55
问题描述：
86年代表企业参加省工会组织的体育比赛受伤，89年认定为比照工伤，同年手术治疗。术后十几年工伤患处时有不适，休息几日或几周便可继续工作（技术设计工作）。2002年自费出国（当时是请假），2003年初，企业改革把我当富余人员处理：协议保留养老保险关系（至今），协议解除劳动关系。2003年专程回国,在没做伤残鉴定，没得到任何补偿，对自己工伤保险权益毫无知晓的情况下，与企业补签了解除劳动协议。返回国外后，旧病复发，不得好转，无奈2004年回国养病至今，病情日益加重，丧失了劳动能力和部分生活自理能力，医生建议再行手术。面对将发生的巨额医疗费用和今后的生活保障，寻求企业解决，但因“已与企业解除劳动关系”为由遭到拒绝。
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