1.本人要求公司支付自2006年3月至今所克扣的工资4850，并要求赔偿25%的经济补偿金是否合理？25%的赔偿金是克扣工资的25%还是涉及到克扣工资的那17个月的总收入的25%？本人理解为4850*
更新时间：2007-07-28 15:03:51
问题描述：
本人于2005年8月22日进入一家台资企业任职，面试时谈妥：试用时间为3到6个月，试用工资1200，试用期满交纳三金，转正1500（有书面凭据为证）。但是六个月后公司并未加薪也没有表示对本人工作不认可。跟主管交涉，其表明会给本人争取权利。在主管的要求下，公司于2006年4月份为本人交纳了三金，但并没有加薪。后公司要求签定本人自进公司以来第一份合同，时间为2006年8月1日至2007年7月31日，总务参照当初简历标准，填写合同工资一栏——合同试用期1200，转正1500。但是本人从2005年8月22日开始至2007年2月都只是1200的工资，3月以来至今也只有1250。本人为此事一直有找领导讨要说法。合同到期之前，七月上旬，公司领导找本人谈话，有承认本人工作表现，并对以前未按合同规定支付本人薪水表示歉意，表示将来会予以调整薪资提升工作岗位（有同事可以为证）。但是由于本人执意要求公司支付自2006年2月23日以来克扣本人的工资300元/月*12月+250元/月*5月=4850元。公司拒绝支付，并明确表示，只要本人提出补足所欠发工资，公司将以不续签劳动合同为要挟（也有同事可以为证）。本人认为4850元是应补偿权利，必须支付。于是公司于2007年7月25日书面通知本人于2007年8月26日解除劳动合同。本人合同到期是2007年7月31日，所签定合同上有明确标明如果需要终止或续签合同，单位必须提前30日通知本人。但是公司于7月25日没有任何理由，突然提出解除劳动关系，而且本人没有任何违反公司规定的行为，正是应了所说——因要求补偿工资恶意辞退本人。
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