1、我与该私人企业公司所签的第二份合同是否有效？2、该私人企业公司是否违反了劳动法？3、我是否可以在不支付违约金3万元的情况下，解除与该企业公司的劳动合同？
更新时间：2007-07-19 10:30:38
问题描述：
律师：您好！
我现在在一私人企业公司工作，情况如下：
1、我与该私人企业公司于去年的9月1日签了一份劳动合同，职位为副总经理，年薪为15万元，每月领取1万元的工资（12个月合计：12万元），剩余的3万元根据全年的年终考核发放，合同期限到2008年12月31日，若我违约，要支付3万元的违约金给该私人企业公司，当我进到该公司上班半个月，该私人企业公司的老板要我重新签合同，职位为副经理，年薪为15万元，每月领取6000元的工资（12个月合计：7.2万元），剩余的7.8万元根据全年的年终考核发放，合同期限到2008年12月31日，若我违约，要支付3万元的违约金给该私人企业公司，我在不得已的情况下又与该企业公司签了第二份劳动合同；
2、在上班期间，除正常上班8个小时外，每天加班达4个小时，有时甚至达6个小时，且半个月才有一天休假，若不加班，将遭到企业老板的辱骂；
3、发放工资也不按时，今年5月、6月份的工资至今仍未发放；
4、劳动合同及公司规章制度都未说明品质问题要罚款，但该私人企业公司于今年4月份扣了我工资2000元，已占我工资的33.33%。
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