用人单位是否应当与所有劳动者签订竞业禁止协议？
更新时间：2019-04-29 01:14
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导读：
由于竞业禁止协议限制了宪法赋予竞业义务承担者（特别是离职人员）的劳动权和择业自主权。因此，竞业禁止的义务主体不宜过宽，否则可能会影响竞业禁止协议的效力。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营
由于
竞业禁止协议限制了宪法赋予竞业义务承担者（特别是离职人员）的劳动权和择业自主权。因此，竞业禁止的义务主体不宜过宽，否则可能会影响竞业禁止协议的效力。
用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有
企业花费大量人力、物力所开发的
商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因。一般情况下，竞业禁止义务的主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内，以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的
劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。所以，用人单位应当避免不论劳动者从事岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。
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您好单位可以和劳动者约定不在经营范围内的竞业限制协议吗？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
签署劳动合同其中有一条除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
