签署劳动合同其中有一条除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约

更新时间：2020-05-10 13:44:16

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签署劳动合同其中有一条除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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竞业限制补偿金与解除劳动合同补偿金不是一回事。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金是针对劳动者在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的补偿，其期限不得超过二年。

而解除劳动合同的经济补偿则是根据劳动者的工作年限来计发的，与竞业限制补偿金是两种不同的补偿方式。

2020.05.09 01:08:23

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1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.05.09 21:31:00

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《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后，当事人又请求赔偿损失的，法院不予支持。

当事人主张违约金过高请求减少的，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。

2020.05.10 13:44:16

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