我想请问：我是否可以要求厂方支付他工资实际收入的30%为小孩子的抚养费，并一次性给付。（当然是除去社保已付的920元），如果说可以的话，现是有没有过了追诉时效？
更新时间：2007-07-10 22:25:07
问题描述：
我老公是绵阳**集团的员工，1999年到厂里参加工作，2004被派到上海驻点销售，在2007年1月12早上8.00在办公室突然猝死,经医院抢救无效于2007年1月14凌晨1.00死亡,厂里给职工买了工伤保险.2007年2月5日劳动部门正式认定为工伤.并按交费工资920的30%给女儿（现在三岁多）支付抚养费.因为销售人员多（厂里共有200个销售人员）工资于6月份才正式结算完,以前是每月预付一千多到两千多的工资，在年终的时候，又预付了一万元，在6月份结算完毕时再补发了两万元。总的一年工资收入是五万多。（除去保险和个人所得税）
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