我想请问律师，我是否可以要求厂方支付920至他实际工资收入的差额的30%为子女的抚养费，如果可以现在是否过了追诉时效，主要问题是他的工资是现在才结算完以前跟本没有标准可以对比。
更新时间：2007-07-01 11:07:32
问题描述：
我老公生于1975年，于1999年厂里上班，2004年11月派往上海销售分公司，做销售员，2007年1月12上午8.00在办公室突然猝死，经医院抢救无效于2007年1月14日凌晨1.00死亡.经劳动部门认定为工伤.工伤认定书是2007年2月5日.厂方在5月20左右交付社保局付的一次性伤亡补助金77350元(包括伤葬费）厂方在交职工工伤保险是按920的标准。而我老公在去年的一年工资收入为5万多人民币，（除去保险及个人所得税）但是因主销售人员的工资结算复杂，于2007年6月才完全结算完毕，我们有一个三岁多的女儿，需要抚养，但是社保只按920的工资支付的抚养费，与他本人的实际工资收入相差很远。
他的工资支付方式是，每月预一定工资，年终统一结算，厂里销售人员过多现在才结算完
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