1、怎样确定劳动关系、工龄年限和补缴2006年前的社会保险？2、续签劳动合同、解除劳动合同或终止劳动合同该主张哪些权益？3、鉴定为10级伤残后工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，怎
更新时间：2007-04-20 09:39:47
问题描述：
A公司与B公司同属于N集团公司的下属单位。
乙方在浙江A公司以事实劳动关系存在了11年，其间签过一年的劳动聘用合同，至2006年止A公司没有为乙方缴纳社会保险费。2006年A公司以转正（正式成为N集团公司的员工与A公司的其他正式员工一样同工同酬）为由要求乙方签订一年一签的劳动合同（其实是与B公司签订，由B公司将乙方派往A公司工作，工资分别有A、B公司同时支付，与A公司的正式员工福利待遇不同，只享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险）。
2006年乙方被鉴定为工伤10级。
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