我想问律师的是：1、该员工被开除之后，公司是否应该按照工伤处理程序解决工伤相关事宜？2、待劳动能力鉴定下来之后，按照劳动合同条例规定，双方协商解除劳动合同，企业应一次性支付工伤员工就业补助金。那么，
更新时间：2005-12-27 09:57:39
问题描述：
一员工在加班时，因机器上的固定档板不慎掉下来，撞到手背部，导致中指、无名指等多处骨折。我们已经申请工伤认定，并向安全生产监察局报案。等待批复以及劳动能力鉴定。但在还没有进行劳动能力鉴定之前，该员工在厂内打架斗欧，严重违反厂纪厂规，并对其做出开除处分。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
