如果4月12日,公司才找我谈说要解聘,那我是否可以得到赔偿?(最少应该有滞后通知的这12天的工资赔偿吗?)

更新时间:2007-04-04 17:07:53
问题描述:
我的合同是4月30日到期,但公司到目前还没有跟我说续签还是不续签的事情。合同中写了:合同到期前一个月,双方如无异议可以续签合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈庆广律师
    服务地区:上海-上海
    如果4月12日,公司要解聘你,你可以获得经济补偿金。在单位工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2007.04.04 17:07:53
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请问公司这样做是否违法? 本人是否可以得到赔偿? 如果能获得赔偿,赔偿金如何计算(本人在此厂已工作4
如果工厂仅仅因为你反映问题而开除你,这是违法的,你可以要求工厂给予相当于你本人5个月工资的经济补偿金。
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请问公司这样做是否违法? 本人是否可以得到赔偿? 如果能获得赔偿,赔偿金如何计算(本人在此厂已工作4
公司开除你们的行为是不合法的,你们可提出劳动争议仲裁。 李正坤律师法律帮助电话:13987670213
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何为医疗服务?
何为医疗服务?
医疗保险 49308
请问公司这样做是否违法? 本人是否可以得到赔偿? 如果能获得赔偿,赔偿金如何计算(本人在此厂已工作4
应该说单位没有理由解除合同,解除是无效的,你可以要求继续履行.但是如果你也不想继续履行合同,那可以要求四个月的工资补偿.
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请问公司这样做是否违法? 本人是否可以得到赔偿? 如果能获得赔偿,赔偿金如何计算(本人在此厂已工作4
您好! 对您陈述的情况,我认为,您可提起劳动争议仲裁或向当地劳动行政主管部门投诉。
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1、我是否可以要求经济赔偿?如果可以,我可以得到多少的赔偿?2如我合同已到期,但公司未通知是否续签。
合同未到期而提前解除,可以获得经济补偿金。如合同到期,单位没有支付经济补偿金的义务。
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