我有没有要求补偿的权利？

更新时间：2008-04-11 14:15:21

问题描述：

我是07年10月8日进入现在的公司做内勤工作，入职第一天跟我说试用期1个月工资800，我实际在员工入职登记中表明要1500元月，1个月后给我签合同，涨工资，缴纳保险，可是过去半年了，一直没有跟我签合同，涨工资，缴纳保险。其间会计跟我口头说工资会在签合同时补给我，可是前两天经理突然跟我说取消内勤职务，我要么辞职，要么干销售，我对销售不敢兴趣？而且干销售的话还要有2个月试用期？请问如果辞职我是否可以要求补偿？？需要提供哪些证据？？我没有工资单，前几个月发的还是现金？？我该怎么办?要是辞职我可以申请补偿工资吗

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徐印喜律师
服务地区：山东-青岛

1、公司没有权力擅自改变你的工作岗位；2、你可以选择不变换工作岗位，也不辞职，公司如不满意，可以辞退你；3、如果你选择干销售，公司无权在设定试用期；4、如你主动辞职，则不能要求经济补偿金，但仍可以要求补缴保险；5、工资差额补偿，如你没有证据表明双方约定的工资为1500元，则你无法主张补偿。

2008.04.10 13:59:11

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找法网咨询顾问
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非常感谢徐律师的解答，非常感激，但是我现在投诉公司的话却没有相关的证据，该公司以前为避税采用发送现金工资的方式，工资条都没有，进入公司之后除了登记了员工入职表再也没有相关的文字证据，所以我觉得很难。经理却以没有签订合同的方式推诿，弄得我很苦恼。

2008.04.10 14:26:40

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王晔律师
服务地区：北京-北京

你好:
你可以和公司解除合同,并要求他支付经济赔偿金.

2008.04.10 16:12:26

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张树青律师
服务地区：山西-太原

只能约定一次试用期。
可以要求缴纳保险。
更换工作岗位要双方协商同意。
你可以要求经济补偿金。
但口头协议不能证明你们约定的工资，所以补工资很难。

2008.04.10 16:39:04

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

你可以从未签合同的双倍工资角度维权，其他方式恐怕效果不好，证据不足。

2008.04.11 14:15:21

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