请问他说的是否事实.如果因为劳动纪律方面一些小的违反行为,比如上班时未专心工作等,并不是旷工等行为.这样就可以使生育保险及哺育乳期津贴也得不到保证吗?
更新时间：2007-02-28 21:08:29
问题描述：
我职业为A公司话务员,但合同是与B公司签的,现处于服期5个月中间.由于工作上的服务态度问题,按规定待岗一个月,只拿基本工资.可是于某个部门领导关系不好,该负责人曾指出,如果待岗期间有违反劳动合同的,会将我退归B公司,并且生育保险是得不到的.
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