说明一点,我刚来这单位时,招聘经理说3月的实习期,3月试用期,共计6月后给转正(工资和补助都会有所提高)但是我都7个多月了都没给转正现在我想做的是,我想离开这个单位,不知当时我与单位签

更新时间:2007-02-27 14:37:56
问题描述:
律师: 您好! 事情是这样的,我是一名大学生于2006年7月毕业,06年5月份被我现在单位所招聘入职;7月份单位送我门去西安培训,在去培训前我与单位签了份“类似协议”的一个保证;其内容是大体是这样的:1,此次培训的费用(路费,住的费用)全又单位出,我门先掏回来个报销(后来单位也确实给报销了) 2,培训完考下来的证书归单位所有 3,列出了这次培训的费用(学费,路费,住费等)共计7800元, *说明:此次培训共计7800元,培训完后要为单位至少工作3年,如在不到期限走的,交总费用的40% 罚金(说明单位所说的这个钱我并不知道价格,是他说多少就是多少的) 最后我门必须在上签名按手印 才送去培训了。 事情大体是这样的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张微娜律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好,我认为您与单位之间签订的培训协议是双方真实意思表示,不违反劳动法,应当认定为有效,虽没有直接写明劳动合同但合同的内容约定了双方的权利义务,您应当遵守。
    如单位没有按约定期限转正,属于违反劳动法有关规定,您可以就这一项向劳动局申请劳动仲裁,同时要求解除合同。
    如果您直接离开单位,我认为单位可以凭这份协议要求您承担相应的违约金。
    2007.02.27 14:37:56
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