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更新时间:2006-12-13 20:09:58
问题描述:
我于1996.8.2被企业聘为工人,合同期限是1996.8.2到1999.12.31后来又签了合同,期限分别是2000.1.1到2001.12.31 和2002.1.1到2003.12.31.但是从2004.1.1到2006.11.7企业没和我签合同我还和以前一样正常上班.企业于2006.10.10与我交谈,我口头提出与企业签定无固定期限劳动合同,企业说要开会研究,并于2006.11.7通知我从2006.11.8起别来上班了,企业和我解除劳动合同了.我想问尊敬律师.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程纯律师
    服务地区:浙江-温州
    根据你以前与企业签订的劳动合同时间来看,是两年签一次的,只要你能证明2004年1月-2006年11月期间,你虽未与企业签订劳动合同,但一直在企业上班的,即事实还存在劳动合同关系的,可视为劳动期限到2006年12月31日止.那么企业现在的行为属于提前解除劳动合同,应支付你经济补偿金.
    2006.12.13 20:09:58
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