请问:1,公司在立即解雇职工并命令职工立即离开公司,需对职工做出如何的赔偿?2,根据劳动法是否公司应支付劳动者数月社保及2个月薪金?3,如果公司至终都未支付或少支付承诺的补偿,本人可以采取什么样的

更新时间:2006-12-05 17:15:19
问题描述:
在未给公司造成任何损失及任何职务失误的情况下,仅因对老板说的一句:您在管理上有些不足。被立即解雇。公司并命令本人当时立即离开公司。公司并口头承诺立即支付给本人两个月薪水做补偿。至今本人只收到一个月的薪水。本人在公司工作4个月,为正式职工。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王春燕律师
    服务地区:广东-深圳
    1、公司无故解雇员工的,应提前一个月通知员工,并给予经济补偿金(工作满一年补一个月工资,不满一年按一年计算)。无提前一个月通知的,应给予相当于一个月工资的代通知金(但这项在实践中不一定能得到)。
    2、员工入职后公司应办理社保手续。现在社保问题可直接到社保部门要求解決。
    3、4、可向劳动部门申诉、申请劳动仲裁。如申诉后公司仍不补偿的,在申请仲裁时可多要求相当于经济补偿金的50%的额外经济补偿金。
    2006.12.05 17:15:19
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1、08年新的劳动法规定,若未与职工签定合同的,则在职一个月,即应支会双倍工资,是这样子的吗?2、若
1、未签劳动合同的自08年1月1日开始,每月双倍工资。2、公司辞退应该进行补偿,看具体情况。3、你老公辞职可以要求补偿,并要求支付双倍工资。
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1、现我是否需要公司的解除劳动合同的书面通知提出起诉(公司不给予)2、是否有理由要求公司给予劳动补偿
你可书面要求公司给付书面通知。如果公司不给付补偿和工资、费用,你可申请劳动仲裁。应当胜诉。你具体问题可电话咨询或者当面咨询我。曾杰律师13983976086
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劳动法规定,公司主动提出结业,是否应该根据职员工作的年限赔偿对应月薪,例如工作8年,应该赔偿8个月薪
应该按年限支付经济补偿金.公司进行注销时是必须清算的,清算时应预留员工的工资等费用,你们可以将此情况告知劳动部门,要求劳动部门协助追讨..
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我们在该公司工作了5年,如因公司屡次拖欠工资,我们在“单方面”解除与公司的劳动合同的同时,是否还可以
1.记住,你们在单方解除合同时一定要给单位发送书面的解除合同通知书. 2.可以,你们完全应该通过法律程序来解决你们的问题,是完全能够胜诉的. 另:单位给你们
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请问您:1)由于公司自行停止营业的情况下,是否能如此对待我们这些合同尚未到期的员工,且仅发放450元
根据《工资支付暂行规定》的第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期
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