1,我想知道我原来南京那家公司问我收的违约金是否合理?2,我现单位与我签的合同又是否合理?他所要求的违约金是否正当?3,因为这家公司经常拖欠工资,而且他与我签定合同时答应我的要求现在都没做到,

更新时间:2006-11-16 13:39:33
问题描述:
律师,您好。我是今年8月底从南京的一家公司辞职到现在这家单位的,辞职时赔付了原单位10000元钱,其中5000是我培训考证的费用,另5000是我提前解除合同的违约金;现在这家公司和我签的合同上也有违约金一项,合同期为3年,每提前1个月解除合同要赔偿给单位3500元;还签了一份培训协议,规定未满合同期离职的话,除了支付所花费用,还得另赔20000元;我培训所花费用不过5000元左右,培训时间最多1个月;另:这家公司经常2,3个月都不发工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王定传律师
    服务地区:江苏-镇江
    1、南京公司收你的违约金是不合理的,是没有法律依据的,你可以让南京公司退还,否则,你可以到当地劳动部门申请仲裁。
    2、你与现单位签订的劳动合同中的有关违约金条款是无效的。但你与现单位签订的培训协议中有关赔偿条款应该是有效的,你须遵守。
    3、由于现单位经常不按时发工资,违反了劳动合同中有关规定的和有关规章的规定,根据有关规定,你可以据此理由向现单位提出解除劳动合同关系,但须提前30天通知单位,最好以书面形式,这样解除劳动关系不承担任何赔偿责任。
    2006.11.16 13:39:33
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律师你好,我在以前的一家公司工作,签了两年合同,现在我工作了一年半,我在合同期间辞职,公司要求我支付
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