我的赔偿要求是：1．鉴于双方事实劳动关系已不存在，解除双方劳动关系。2．判令对方赔偿两个月的工资作为经济补偿。3．无条件及时支付拖欠的9，10月份应得工资及各项补贴及加班费。4．
更新时间：2006-11-06 19:49:20
问题描述：
本人于2005年3月入职广州A公司至今，期间担任技术部经理一职，主要负责公司的新产品开发，现有产品改进，技术服务，产品质量控制及培训等重要环节。现公司以本人不按时打卡为名擅自扣除本人在九份的工资，至今未发。经多方调解仍不按双方合同约定发放工资。
事实是自本人入职以来，双方未在考勤及打卡方面做过任何约定。由于本人家住天河区，而公司在白云区嘉禾，交通不便，距离又远，每天路上花费三个小时，又要转车，因此迟到时有难免，这一点单位是清楚的，本人也向单位提起过，加上本人可能是技术部经理，经常要出差或见客户及购买实验用品，不可能先到了单位再出去办事，但值得提出的是本人近两年来从未早退过，甚至根据需要经常加班，因此单位从未计较，双方也一直以来（20个月）从未因考勤或加班而在工资计收方面有过疑义，每月工资都是足额发放（有工资条为证）。
事发后在本人多次找公司负责人协商时，对方不仅不积极解决问题，还恶言相向，并打电话叫家里人将我赶出去（后由于其家里人不愿意出面，未果），这件事造成本人安全得不到保障，无法正常上班，一直至今。事发后（10月20日），公司领导人在没有任何书面通知的情况下，短时间向客户和员工通告我已不在公司做了，导致其间许多客户和同事打电话向我询问情况，以致使本人措手不及。
其实这个单位是从不和一般员工签定劳动合同的，大部分也没有购买社会保险，员工被炒，既谈不上提前一星期或半个月书面通知，都是一句话，然后当天就被炒了，都是措手不及，更谈不上应有的经济补偿。
还有一个社保问题，那就是本人去年3月入职，单位从7月开始帮本人购买社保，基数是2500元，但不知何故，从9月起就改为了1500元，一直到2006年6月，可能是社保基数调整，有变为1650元到至今；但让人不能理解的是从去年7月开始购买至今，单位一直在本人的工资中社保一项个人应缴纳部分按2500*11%=275元扣取，直到十月份本人无意查社保网时才发现。
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