为了不影响公司的正常生产,同时又不给患者太多的心理伤害,我公司能否同他们解除劳动合同?解除劳动合同应注意哪些具体事项?法律上所说的医疗期应如何确定?

更新时间:2006-10-26 21:47:11
问题描述:
我公司有几名“大三阳”患者,根据医生建议公司给他们休职治疗三个月后,仍未治好,无法返回工作。(其中有人劳动合同已到期,也有即将到期的)
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  • 庄志东律师
    服务地区:广东-广州
    解答:
    医疗期内单位不能解除合同, 劳动合同已到期应延至医疗期满方能解除
    医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤而停止工作,治病休息的时间。用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加一个月,但不超过24个月。
    2006.10.26 21:47:11
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为了不影响公司的正常生产,我公司能否同他们解除劳动合同?如果解除分别需要具备怎样的条件?法律上所以说
在医疗期内一般不能解除合同,如果已过医疗期则可以终止合同。如果合同期未到则不能解除合同。但也可与员工协商处理。
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现我想同他们解除劳动合同,可否?法律上是否有相关的依据?
如在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,方可提前30日以书面形式通知解除合同。 王律师复
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我现在能否跟他们解除劳动合同呢?在法律上有没有这方面的依据呢?(他们的合同还没到期)
你好,如果是患病在规定的医疗期的,则公司不能解除合同,具体要看是否在规定的医疗期内.如果不是,则可以解除合同.以上意见供参考.
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