为了不影响公司的正常生产，同时又不给患者太多的心理伤害，我公司能否同他们解除劳动合同？解除劳动合同应注意哪些具体事项？法律上所说的医疗期应如何确定？

更新时间：2006-10-26 21:46:22

问题描述：

我公司有几名“大三阳”患者，根据医生建议公司给他们休职治疗三个月后，仍未治好，无法返回工作。（其中有人劳动合同已到期，也有即将到期的）

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庄志东律师
服务地区：广东-广州

解答:
医疗期内单位不能解除合同, 劳动合同已到期应延至医疗期满方能解除
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤而停止工作，治病休息的时间。用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。

2006.10.26 21:46:22

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