我想问:我们能否要求1、每年一个月的经济赔偿2、额外经济赔偿(为1的50%)3、1个月工资

更新时间:2006-10-26 20:32:11
问题描述:
朱律师我十分感激您的解答,现在的问题是:因为申请劳动仲裁手续十分复杂,我又去公司又找了人力资源部,也要回了我的合同(劳动合同),他们的答复是可以给我们每一年一个月工资的赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱政律师
    服务地区:陕西-西安
    均是合理请求。
    但建议协商解决,每年一个月经济补偿金较合理。
    2006.10.26 20:32:11
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购房贷款流程与步骤
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雇主解雇了我,因为我说公司的利益不好,在我要求补偿后,我说我的工作效率不好,所以我可以申请劳动仲裁。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,老板恶意拖欠工资。现在他失去了联系。十几名员工已经申请了劳动仲裁。但是,由于找不到当事人,无法
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。
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1、我们是否可以要求公司支付经济补偿金并按合同规定按50%进行赔偿?2、我们是否应该退回7月份的工资
您好: 你们与原公司的劳动合同对新公司是没有约束力的,原公司在改制时应对你们作出安置,比如给予经济补偿金等。如原公司变更合同未经过你们同意,原公司的行为是属于
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1、经济补偿起算年限2、是否有其它方面的补偿3、我还有那些可以要求的权利。
如果是兼并,应该从前一个企业算起。在职期间的保险公司应该上,如果没有上,你可以要求。
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1、经济补偿起算年限2、是否有其它方面的补偿3、我还有那些可以要求的权利。
你好!劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》规定:关于组织调动、企业分立、合并后,经济补偿金年限计算问
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1、经济补偿起算年限2、是否有其它方面的补偿3、我还有那些可以要求的权利。
我认为,起算时间应为2003年3月,你可以得到的经济补偿金是两个月的工资,除此之外应该没有别的补偿了。
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然后不辞退我。我该怎么办?
去劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁
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年假算不算出勤呢
年假算出勤。具体操作:1. 单位应保证职工享受带薪年休假;2. 年休假期间,工资收入与正常工作期间相同;3. 若单位无法安排年休假,需经职工同意,并支付300%
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重新就业后如何停止领取失业金?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
工厂里很多人没有焊工证,怎么举报?
您好,可以报警处理解决纠纷
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与实习单位签订了实习协议,能不能提前走?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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本来打算干长期,因为一些原因变为短期工,需要补回去当时发的长期工的工资吗?
处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与雇主协商,若无法达成一致,可寻求劳动争议调解。若调解无果,最后可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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