我想知道,如果公司强行把我辞退的话,是合法的吗?有哪些不合法的理由?而且我所在的这个公司也没有跟员工签订劳动合同,在这一点上我是不是可以到劳动部门去告发它.

更新时间:2006-10-17 08:24:01
问题描述:
我是一家公司的文员,现在已经因为身份证在补办,所以还没有正式登记结婚,但是已经有宝宝六个月了,公司在看我肚子大了,就在没有跟我打招呼的情况下另招了文员,想把我辞退掉吧(今天刚招了人,暂时还没有被辞退)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沈美萍律师
    服务地区:海南-海口
    在员工怀孕的情况下,公司是不能强行辞退员工的,你可以根据《劳动法》的相关规定,到劳动部门投诉公司或者到劳动部门进行仲裁
    2006.10.17 08:24:01
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请问我们的工作时间合法嘛,如果不合法可以依据哪条法规,该怎么办?单位安排的培训时间合法嘛,有什么依据
单位经劳动部门批准可实行不定时工作制。单位安排培训的时间应视为工作时间。单位不给员工办理社保,可以辞职并要求经济补偿。每月发放一次工资是合法的。
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现在,新老板今天让财务通知我做到这个月底就可以走了,不跟我续签,请问我当时补签的合同合法么?公司是否
你能证明这份合同是在威逼的情形下签的吗?如能证明,则该合同无效
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公司对我们的这样处理合法吗?我们不同意解除劳动合同,要求安排工作,有法律依据吗?
网友:你好! 你们完全有权拒绝解除劳动劳动合同,用人单位也不得无故与劳动者解除劳动合同。
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我想知道:1.当年的协议是否有效? 2.公司能否开除我? 3.我是否现在可以不回公司,暂且? 4.如
因后签了合同前协议无效,经通知你不回公司可开除。如是开除或你本人申请辞职没有补偿。
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