1.请问这样调整是否符合劳动法？2.请问我们公司原来的做法是遵照哪部法规第几章第几条，能否将全文发给我？非常感谢！
更新时间：2006-09-22 00:49:12
问题描述：
我们公司调整了病假的有关规定，原来是按照： 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。现在是：5天带薪病假,病假为6-180 天的，工资的支付比率为: 70% 对于5年服务年限, 80% 对于5-10年服务年限, 90% 对于10年服务年限超过180天病假: 60% 工资 无论服务年限
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