谢谢你给我的回复，是我有了勇气，但“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如仲裁如按，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发
更新时间：2006-09-02 09:12:31
问题描述：
2002年9月16日我自作主张，未经我妻子本人授权同意，签订解除我妻子以供销社日杂公司劳动合同关系，我隐瞒妻子至今，2006年7月28日我妻子本人才知道此合同一事，看过合同后，我妻子很气愤，按重庆市政府2000年165号75号文件明文规定[职工安置办法和补偿标准以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1986年10月1日以前参加工作的固定工。按本地区上年社会平均工资的3倍标准， 固定职工实行一次性安置。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发(199 4)481号文按当地最低工资标准执行]每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金。按照国家有关规定享受失业保险待遇。]我妻子比1986年10月1日后参加工作的合同制职工都不如，按政策合同制职工都能享受失业保险待遇，我妻子连合同制职工的待遇都达不到，我妻子是1981年参加工作全民职工，至今25年，不按法律法规程序，我妻子的权益受到侵害，以下是我的看法一．合同是无效合同，从订立的时候起就没有法律约束力。违反了合同法四十八条，九十三条，劳动法二十四条, 第九十七条，九十八条，十七条，十八条之规定二．此合同没按国家政策，法规。违反劳动法十八条二项‘采取欺诈订立的劳动合同，违反了重庆职工权益保障条例五十条件五项之规定。违反了重庆市政府2000年165号75号文件精神。违反了重庆市政府2000年关于供销社产权制度改革有关问题的通知件文件精神。
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