我就是想问下.这个酒店的该规定合法吗.合理吗.有效吗.它侵犯了我的那些合法权益.

更新时间:2006-08-29 07:09:25
问题描述:
我在一家酒店工作辞职后,又找了一份工作,但是该工作地点还是在先前工作的酒店,而原来的酒店有规定`凡是辞职或者开除的人,6个月内不得以任何理由进入该酒店.新工作单位又要求按时上班,不然算应聘失败...
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 白树生律师
    服务地区:重庆-重庆
    不知道你以前的酒店和现在的单位是什么关系
    2006.08.29 07:09:25
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这样做是否有依据.合法,合理吗?
谢谢!武汉张小明律师 谢谢!曾宪慰 律师
全部3个答案 >
888 人咨询过
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这样做是否有依据.合法,合理吗?
不合理,也不合法,我国法律规定不允许向劳动者收取任何形式的押金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问: (1)他们这么作合法吗?是否是变相的欺骗?(2)我们这方应该作些什么呢?才能维护自己的权益.
此问题请你咨询当地的教育行政主管部门。我感觉,你中途退学应当属于一种违约行为,但学校不退所有学费似有不妥。但你与学校之间另有约定除外。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问公司这样做是否合理,合法.
如果你所持股份是合法有效的,企业的回答是正确的,你无权退股,但可以合法转让。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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