请问,他们这种做法是否符合规定?我通过劳动仲裁委员会能有多大的胜算!可以给我引用几个他们违法处理的法律条款吗?谢谢了,急用啊!
更新时间：2006-07-12 11:00:04
问题描述：
我朋友在上面所说的宾馆餐厅工作，在一次宾馆客人用完餐，结帐以后。下班时就带走客人留下的4瓶饮料，在离开宾馆的时候，被保安查获.因此，宾馆给予我朋友以开除，并且扣发所有工资，有一个半月的工资，并且从他个人上班时期交的1000元财产保证金中再罚款被拿走物品原价格10倍.下面是他们宾馆的处罚规章制度14：把客用品，店用品占为己有（罚款50元）17：报假帐，弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁，涂改各种原始记录资料，帐单，单据，利用已付帐单向客人收费以及故意加减，中饱私囊（1-10倍赔偿，开除）.18：不按规定处理宾馆遗留物品（罚款100元）。19：擅自处理客人的物品，造成客人投诉（罚款100元）20：无出门手续，带出酒店物资（罚款50元）私自带物品进出饭店，拒绝接受检查（罚款100元）21：偷拿，骗取，截留客人的赠品，礼品，消费卷，钱财（1-10倍赔偿）下面是对她处罚的决定通知书2006年7月2日晚，**餐厅员工吕某利用晚间下雨的便利，欲讲扣留客人的两瓶苹果醋，三瓶桃汁带出酒店，被及时发现，她的这种行为严重违犯了宾馆的规章制度，在员工中造成恶劣影响.为严肃酒店纪律,教育其他员工,经总经理办公会研究,决定对吕某同志罚款445元,做开除处理,通报市区各星级酒店.
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