什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征?
更新时间：2019-03-06 13:49
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导读：
劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资
劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行
劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商
独资企业也称为劳资纠纷。
劳动争议具有以下特征：①劳动争议主体是特定的是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。③劳动争议主体之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。④劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因
劳动就业、劳动合同、劳动报酬、
工作时间与休息休假、
劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议。
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劳动关系的特征包括什么
劳动关系的特征可概括为：实际工作中的直接联系、特定双方的关系（劳动者与用人单位），以及劳动者需遵守公司规定。在解决劳动争议时，若双方关系和谐，推荐通过协商或调解达成共识；若分歧严重，则应当依据法律程序申请仲裁或提起诉讼。无论如何，保障和维护双方的合法权益始终是劳动关系处理中的首要任务，确保劳动关系的稳定与和谐至关重要。
劳动合同的法律特征是什么？
劳动合同特征包括：主体特定，内容统一，劳动行为单一，有偿双务，涉第三人利益。处理时，可协商调解，快速解决争议；如不行，可申请仲裁，由专家裁决；最后可选择诉讼，由法院判决。各种方式应根据实际情况选择。
处理劳动关系纠纷的相关法律法规有哪些？
处理劳动纠纷可依据多部法律。协商适用于双方愿意和解的情况；调解由第三方介入促进和解；仲裁具有法律效力，一方不履行可申请强制执行；诉讼是最终解决途径，由法院作出判决。
