律师：你好！以上情况是我之前咨询过您的，您的回复是：申诉请求应该是:1请求确认公司的辞退决定是无效的,双方继续履行合同2支付加班工资元（应有明确的数额,计算标准为一星期休息二天,休息日按150%
更新时间：2006-07-09 15:40:17
问题描述：
基本情况：2006年2月15日进入该公司并签订了试用期劳动合同从2006年2月到2006年5月，日期未明确。但在2006年4月12日签订了正式合同2006年4月12日至2007年4月12日。合同上约定双方违约须支付违约金2000元，本人违约还须支付培训费1000元（未外送培训）。公司的作息时间是这样的8：30—11：30，13：30—18：00中午在公司就餐，中午休息时间不得离岗。每月是固定休息四天，并须请假，其他国家规定的假期一概没有（国庆、五一、元旦、婚产丧假等）。加班也一概没有工资，公司实行“完成工作时间制”，工作没有完成个人就应该加班。 5月初，公司领导三人分别找本人谈话调动本人工作岗位（从人事部培训助理一职调开发部跟单员一职,原因是他们认为我现在所从事的工作不太适合我,调动后的工作更能发挥我的特长,而且这份工作非常重要,原先从事这份工作的人准备辞退,像此类事情已有多起），本人讲述自己观点后(本人一直从事这份工作,花了大量的时间和精力,对这份工作也非常感兴趣，不想转行)公司领导也认可,同时说明是考虑跟单一职的重要性,认为我的性格能力各方面能更好胜任。5月29日本人因怀孕身体不舒服要求休假时，公司领导又找本人谈话，还是关于上次岗位变动的问题，本人认为是合同变更问题拒绝了公司的调动。5月31日公司以奖惩制度为依据，以不服从公司安排为由，辞退本人,同时强调只是认为我的风格跟公司想要的风格不相符,与我的能力无关.本人告之合同变更须双方协商同意才行，同时告之妇女在怀孕及哺乳期间是不得解雇的。公司领导说这些问题需要咨询，但一直未有明确答复。6月15日本人到公司确认，人资部经理代表公司告之本人，如对公司决定不服或有异议的可以去相关部门申诉。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
