对于申诉书中的请求事项，当地仲裁处工作人员说不明确，具体如下：1、保留劳动关系，怀孕期间公司辞退无效，恢复工作岗位。2、依法缴纳国家规定的养老（失业、工伤、生育）保险、职工基本医疗保险。3、支付
更新时间：2006-07-07 18:13:20
问题描述：
5月初，公司领导三人分别找本人谈话调动本人工作岗位（从人事部培训助理一职调开发部跟单员一职），本人讲述自己观点后，公司领导也认可。5月29日本人因怀孕身体不舒服要求休假时，公司领导又找本人谈话，还是关于上次岗位变动的问题，本人认为是合同变更问题拒绝了公司的调动。5月31日公司以奖惩制度为依据，以不服从公司安排为由，辞退本人。本人告之合同变更须双方协商同意才行，同时告之妇女在怀孕及哺乳期间是不得解雇的。公司领导说这些问题需要咨询，但一直未有明确答复。6月15日本人到公司确认，人资部经理代表公司告之本人，如对公司决定不服或有异议的可以去相关部门申诉。基本情况：2006年2月15日进入该公司并签订了试用期劳动合同从2006年2月到2006年5月，日期未明确。但在2006年4月12日签订了正式合同2006年4月12日至2007年4月12日。合同上约定双方违约须支付违约金2000元，本人违约还须支付培训费1000元（未外送培训）。公司的作息时间是这样的8：30—11：30，13：30—18：00中午在公司就餐，中午休息时间不得离岗。每月是固定休息四天，并须请假，其他国家规定的假期一概没有（国庆、五一、元旦、婚产丧假等）。加班也一概没有工资，公司实行“完成工作时间制”，工作没有完成个人就应该加班。
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