单位调岗降薪，怎么赔偿是1N还是2N

更新时间：2025-08-31 13:02:02

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单位调岗降薪，怎么赔偿是1N还是2N

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单位调岗降薪，若违法解除劳动关系，赔偿是2N；若合法解除且符合支付经济补偿情形，是1N。比如单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，若单位因此辞退，属违法解除，要2N赔偿。若因客观情况变化，双方协商一致调岗降薪后解除合同，就是1N补偿。你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.08.31 13:02:02

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单位调岗降薪是否适用1N或2N赔偿，需根据具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
单位调岗降薪是否适用1N或2N赔偿，需根据具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：

1. 如果单位存在合法调岗降薪的理由（如企业经营困难、组织架构调整等），且已与员工协商一致或在劳动合同中有明确约定，则可能无需支付经济补偿，即不适用1N或2N。
2. 如果单位单方面违法调岗降薪，且员工提出解除劳动合同，则可能适用2N赔偿标准（即违法解除赔偿）。
3. 如果单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如不能胜任工作、客观情况变化等），则适用1N赔偿标准（即经济补偿）。
4. 如果员工因单位违法降薪而主动辞职，并能举证降薪行为违法，则可能适用2N赔偿。
5. 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，则赔偿标准由双方协商确定，但一般不低于1N。
6. 如果用人单位通过调岗降薪变相逼迫员工离职，属于违法解除，员工可主张2N赔偿。

2025.08.31 09:05:06

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单位调岗降薪涉及1N或2N赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条。
单位调岗降薪涉及1N或2N赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条。

首先，《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）等情形下，用人单位应支付经济补偿，即1N。这意味着，如果单位因经营调整等原因合法调岗降薪，并与员工协商一致解除劳动合同，应适用1N标准。

其次，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。若单位未与员工协商一致，也无合法理由，擅自调岗降薪并导致员工被迫辞职或被解雇，将构成违法解除，适用2N赔偿。

此外，第三十五条规定劳动合同变更应协商一致并采用书面形式。未经书面协商一致的降薪行为可能被认定为违法，员工有权主张工资差额及赔偿。

综上，单位调岗降薪是否适用1N或2N赔偿，取决于其是否具备合法理由、是否履行协商程序及员工是否接受。如员工认为自身权益受损，建议收集相关证据并及时寻求法律途径维权。

2025.08.31 09:05:59

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单位调岗降薪后，建议采取以下行动来维护自身权益：
1. 保留证据：包括劳动合同、调岗降薪通知、工资条、银行流水、沟通记录等，以证明调岗降薪的合法性或违法性。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解调岗降薪的原因，争取恢复原岗位或薪资，或协商解除劳动合同并获得合理补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法行为（如无协商、无书面变更、无正当理由等），可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业律师：调岗降薪涉及法律判断，建议咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定维权策略。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑单位调岗降薪是否合法、是否有协商记录、是否已造成实际损失等因素。

如您目前正面临单位调岗降薪问题，建议尽快与律师沟通，以保障您的合法权益。

2025.08.31 09:07:34

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单位调岗降薪可能引发的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在2023年1月被无故降薪，但直到2024年3月才申请仲裁，超过一年的诉讼时效，可能导致仲裁委不予受理，员工无法追讨工资差额。
2. 工资差额及赔偿风险：如某公司未与员工协商一致，擅自将员工从管理岗位调至普通岗位并大幅降薪，员工可主张工资差额，并可能要求2N赔偿，若公司无法证明调岗降薪的合法性，将面临较大经济赔偿风险。

这些法律风险提醒员工在面对调岗降薪时，应及时收集证据、主张权利，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

2025.08.31 09:08:04

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